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139edf:【科研能力提升计划】五附院:多措并举

时间:2019-01-02

    按照大学《关于实行“隶属病院科研才能晋升企图”的决议》文件要求,联合病院现实,现将事情推进情形及下一步事情企图报告请示以下:
 

    一、目前推进事情
    (一)责任查核体系建设方面
    1.主官带头狠抓科研事情。
    院辅导将科研责任归入辅导年度查核以及任期查核目的。院长及分担副院长亲自加入科研课题中期查核、国度天然基金申报发动会及座谈会,党政联席会专题讨论并查核关于科研经费配套、高档次科研专项嘉奖、院长科研基金设立、人材引进科研启动经费办理等科研鼓励政策。院周会上,分担副院长亲自报告请示病院科研事情静态,院长书记也对科研事情推进提出明白要求。
    2.将科研才能归入年度查核评优及科室主任述职考评。
    结构人事科在新晋科室主任选聘事情中,提出将科研才能作为选聘前提之一,并科研责任归入科室主任任期查核。在制定2015年年度查核企图、科室主任述职考评企图时将科研才能作为首要目的,对被查核职员的德、能、勤、绩、廉举行综合考评,重点是业绩方面,以科技事情才能为导向,在1201名专技职员中,儿科刘金辉主任、骨内科孙永建主任、检验科曾方银主任3人因科研才能突出被考评为优良等次。
    3.将科研才能归入业余技资历申报评审及聘用的首要前提。
    2013年9月原从化市中心病院整体并入第五隶属病院后,直到2015年12月失掉业余技巧资历共287人未予聘用。病院人事科在此次职称聘用事情中,联合病院对科研才能晋升提出的新要求,对科研成就较突出的14名正高档资历、30名副高档资历职员给以聘用,起到了良好的示范疏导作用。
    (二)薪酬体系建设与鼓励方法方面
    1.执行科研本钱 撑持核算及奖金调配机制改造
    改造病院科研名目本钱 撑持核算轨制,对科研名目的间接本钱 撑持(如职员劳务费、材料费、业务费)给以搀扶政策,由病院和科室共同承当;间接本钱 撑持如仪器、设施、屋宇租用和折旧费等收入仅核算在册,不与科研绩效薪酬挂钩,从而其实加重科室科研本钱 撑持累赘。
    2.鼓励政策及搀扶方法
    参与黉舍科技处的2016年国度基金申报帮扶企图,已争取为3名国度基金申报人匹配帮扶专家,并约请专家来院听取报告请示,举行现场指点。许诺对取得高档次科研名目、结果、发表高程度论文的科研人材及团队额外设专项嘉奖。如国度天然基金立项每项嘉奖名目团队5万元(含帮扶专家指点费),SCI论文在分区嘉奖的根蒂根基上,IF5-10的嘉奖3万元,IF10-15的嘉奖5万元,IF>15的嘉奖10万元。
    勘误了科研经费配套办理划定和嘉奖方法,三年内省级以上课题给以1:1.5经费配套。并许诺国度天然基金经由过程一审的名目给以院级基金赞助,出力夯实科研根蒂根基。
    (三)人材引进与培育方面
    1. 为进一步晋升科研才能,病院踊跃引进人材,增强对科研方面的投入力度,并供应照应的保障方法。现已设立 5万元-100万元的科研启动专项经费,并分档次供应3万元~100万元购房补贴,同时对引进人材提出科研义务和事情目的。目前,139edf已引进10名副高档资历以上职员,为1名高档人材供应了科研资金启动经费50万元。
    2.制定了青年科技人材培育企图,拟为8-10名优良科研职员供应1-2年公派海内外访学的机遇。
    3. 拿出100万元设立院级科研基金,启动院级课题申报,分档次对科技人材举行种植、搀扶和鞭策。并许诺对经由过程国度天然基金一审的名目给以院级课题立项赞助,出力夯实科研根蒂根基。
    (四)前提建设情形
    已从大学引进根蒂根基医139edf瞿少刚教学任139edf中心实行室主任,初步制定投入1000万元筹建中心实行室,第一批设施已经由过程黉舍论证审批。但139edf根蒂根基研讨根柢薄,综合斟酌目前需要,科研平台及前提建设须分步投入,同时斟酌与校内根蒂根基研讨和科研技巧抢先的139edf树立转化医学合作关系平台。
 

    二、下一步推进企图
    1.树立《学科科研绩效评估量化查核目的》和《学科带头人科研量化查核实行细则》,增强对重点学科和学科带头人科研方面的绩效查核与办理。
    2.加大科研在奖金调配的权重,对科研产出较大的科室在奖金调配上给以上调5-10个百分点。同时,科室科研目的与年关嘉奖挂钩,实现科研目的的科室,年关嘉奖总额上浮20%;未实现目的的,年关嘉奖总额下调10%。
    3.按照黉舍初步制定设立的“北方医科大学临床研讨启动企图”,发动医护职员踊跃发展临床科研名目,针对临床理论问题举行研讨,并经由过程名目培育科研人材、打造团队。
    4.发展多种方式深造交换活动,如科研沙龙、专题讲座、开题报告会等,充足营建科研气氛。
    5.将病历材料供应给科研职员平正运用,树立院内科研数据同享机制;树立从化区域标准的生物结构标本资源库,搭建临床研讨的中心科研撑持平台。
    6.树立优良科研事情者和科研名目评比轨制,病院经由过程大会表扬、多媒体先容、信息简报等多种方式对有突出贡献的科研职员和优良科研名目鼎力宣传,调动各级职员的科研踊跃性。

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